Animer l'équipe (information, réunions, échanges, etc.) dans un souci d'efficacité mais également en veillant à faire régner un bon état d'esprit 

Mobiliser des outils du manager en fonction des besoins et des situations (cohésion d'équipe, prise de décision en équipe, analyse des objectifs de la société, organisation du travail en itérations, gestion du temps)

Contribuer au changement : savoir accompagner le changement (planification et aide au changement /management collaboratif) et savoir accueillir les préoccupations de ses collaborateurs (écoute empathique/amélioration continue).