Itinéraire d'évolution professionnelle
Contexte et contenu
S’engager dans une démarche d’évolution professionnelle suppose de prendre du recul pour mieux se connaître et construire un projet porteur de sens. Cet itinéraire guide les agents dans l’analyse de leurs compétences, motivations et aspirations, tout en leur permettant de construire un plan d’action structuré, de s’approprier les outils de candidature et de développer une stratégie réseau. Il comprend six modules, activés en fonction des résultats à un questionnaire préalable.
- Identifier et évaluer ses aspirations et intérêts
- Analyser son parcours professionnel, ses compétences et motivations
- S’approprier les techniques de recherche d’emploi
- Construire un pitch de présentation percutant
- Créer ou refondre un profil LinkedIn professionnel
- Se préparer efficacement aux entretiens de recrutement
- Mobiliser son réseau pour concrétiser son projet
Tout agent en démarche de changement, souhaitant construire ou approfondir un projet de mobilité.
Cette formation mobilise principalement des méthodes actives et participatives.
- Ordinateur connecté à internet avec casque et micro
- Questionnaire d’auto-positionnement RIASEC
- Accès à une plateforme de formation à distance
- Supports pédagogiques numériques
- Travail personnel en intersession
-
Formateur spécialisé en accompagnement à la mobilité professionnelle
-
Coach en évolution de carrière dans la fonction publique
-
Professionnel de l’orientation et de la valorisation des compétences
- Réfléchir à son projet professionnel
- Identifier ses compétences et aspirations
- Construire un plan d’action pour son évolution professionnelle
- Concevoir ses outils de candidature et de présentation
- Mobiliser son réseau professionnel
-
Questionnaire d’auto-positionnement en amont du parcours
-
Analyse des résultats pour activer les modules adaptés
-
Exercices pratiques pendant les ateliers
-
Présentation orale d’un projet professionnel en fin de parcours
-
Suivi individualisé par un formateur référent
