Face aux évolutions des métiers, aux enjeux d'attractivité de la fonction publique locale et aux transformations des organisations, les collectivités doivent aujourd'hui renforcer leur capacité à anticiper les besoins en compétences, accompagner les parcours professionnels et préparer les évolutions de leurs effectifs.

C'est tout l'enjeu de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Parcours Professionnels (GPEPP), démarche stratégique qui permet de concilier les besoins de l'organisation avec les aspirations des agents, tout en soutenant la performance et l'agilité du service public.

Une dynamique engagée avec les collectivités du territoire

Depuis le lancement, en décembre 2025, d'une démarche de GPEPP conduite avec deux collectivités pilotes, de nombreux échanges ont été menés avec les professionnels des ressources humaines et les acteurs du dialogue social.

Ces travaux ont mis en évidence un besoin partagé : disposer d'espaces de réflexion, d'échange et de co-construction permettant d'aborder collectivement les enjeux liés à l'évolution des métiers, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à l'attractivité des employeurs publics.

Dans cette perspective, l'IFAP poursuit son engagement en proposant une nouvelle action de formation structurante destinée à accompagner les collectivités qui souhaitent initier, organiser ou consolider leur démarche de GPEPP.

Une formation pour construire une démarche adaptée à chaque collectivité

Intitulée« Conduire un projet de GPEPP adapté et partagé », cette formation vise à donner aux professionnels RH les repères, les méthodes et les outils nécessaires pour piloter un projet de GPEPP en cohérence avec les réalités de leur organisation.

La philosophie de cette action repose sur une conviction simple : il n'existe pas de modèle unique de GPEPP.

Chaque collectivité possède ses propres enjeux, son histoire, sa culture managériale et ses priorités stratégiques. L'objectif n'est donc pas d'appliquer une méthode standardisée, mais de permettre à chaque participant de construire une démarche pragmatique, progressive et adaptée à son contexte.

Au cours des trois jours de formation, les participants seront amenés à :

• comprendre les enjeux et les prérequis d'une démarche de GPEPP ;
• structurer un projet et définir sa gouvernance ;
• mobiliser les outils de diagnostic et de pilotage adaptés ;
• identifier les leviers RH à activer ;
• renforcer le dialogue managérial et le dialogue social ;
• élaborer un plan d'action directement transposable à leur collectivité. 

L'approche pédagogique privilégie les échanges d'expériences, l'intelligence collective, les mises en situation et l'accompagnement en sous-groupes afin de favoriser l'appropriation des concepts et leur traduction opérationnelle. 

Une expertise de terrain au service des participants

Cette formation sera animée, en partenariat avec le CNFPT, par Vincent Lecomte, ancien directeur des ressources humaines de grandes collectivités territoriales et spécialiste des questions de transformation RH, de conduite du changement, de dialogue social et de GPEPP. 

Son parcours au sein de collectivités de premier plan lui a notamment permis de piloter des démarches de prospective RH, de développement des compétences, de mobilité interne et de dialogue de gestion intégrant les principes de la GPEPP. 

Deux sessions programmées en 2026 à l'IFAP de Nouméa

Afin de permettre au plus grand nombre de collectivités de participer, deux sessions sont proposées en présentiel à l'IFAP.

Session 1

Code produit : Inter_RHM_GVSI001_26_02186
Référence internet : 4318

📅 Dates

• Lundi 19 octobre : journée complète
• Mardi 20 octobre : journée complète
• Mercredi 21 octobre : de 8h à 11h

👥 Effectif : 10 à 12 participants

Session 2

Code produit : Inter_RHM_GVSI001_26_02187
Référence internet : 4319

📅 Dates

• Mercredi 21 octobre : de 13h à 16h
• Jeudi 22 octobre : journée complète
• Vendredi 23 octobre : journée complète

👥 Effectif : 10 à 12 participants

Public concerné

Cette formation s'adresse aux :

•  cadres RH ;
• chargés de formation ;
• chargés de recrutement et de mobilité interne ;
• chefs de projet RH ;
• chargés du dialogue managérial et du dialogue social ;
• référents ou chargés de mission GPEPP/GPEC ;
• gestionnaires RH. 

Modalités d'inscription

Les inscriptions sont à adresser à stagiaires@ifap.nc

Afin de permettre à un maximum de collectivités de bénéficier de cette action, les inscriptions sont limitées, dans un premier temps, à trois agents par employeur. Cette mesure pourra être réexaminée si des places demeurent disponibles après la clôture des inscriptions.

Au-delà de l'acquisition de nouvelles compétences, cette formation constitue une occasion privilégiée de partager des expériences, d'enrichir les pratiques professionnelles et de contribuer au développement d'une culture commune de l'anticipation RH au sein de la fonction publique locale.