LIANE : une nouvelle modalité pédagogique de formation en ligne pour les agents publics

L’IFAP enrichit son offre de formation avec LIANE, un dispositif conçu pour permettre aux agents publics de développer leurs compétences de manière autonome et flexible.

📢 Un format souple et efficace, conçu pour s’adapter à vos besoins !

Aujourd’hui LIANE propose 11 formations courtes, de 2 à 4h, accessibles en ligne, sur des thématiques essentielles telles que :

🌟 L’autonomie professionnelle

🧑‍💼 Le management / Gestion de projet

📈 L’évolution de carrière

 

Un dispositif réservé aux agents des employeurs cotisants.

Grâce à cette offre, les agents de ces 27 collectivités peuvent se former en accès libre.

Une expérience d’apprentissage adaptée aux réalités du terrain

L’offre LIANE repose sur trois atouts majeurs :

• Un accès flexible : les formations sont disponibles à tout moment, sans contrainte d’horaire
• Un apprentissage interactif : vidéos, études de cas, quiz… une approche engageante et dynamique.
•  Une reconnaissance des acquis : chaque formation complétée donne droit à un badge de validation.

 LIANE est dès à présent disponible.
📌 Inscrivez-vous avec votre email professionnel sur https://eformation.ifap.nc pour y accéder puis choisissez votre formation !

👉 Retrouver plus d’info pratiques sur https://padlet.com/ifapNC/LIANE_documentation_utilisateurs

 si vous être un agent-utilisateur

👉 Retrouver plus d’info pratiques sur https://padlet.com/ifapNC/LIANE_Documentation_employeurs

si vous être un employeur

 

 

Mot de Marc ROLLAND, chef de projet Formation à l'IFAP

Le lancement de LIANE, c’est une étape importante, à la fois pour moi et pour l’IFAP.

Proposer des formations en ligne, ce n’est pas juste ajouter un nouveau format. C’est un vrai changement de culture, pour notre organisme comme pour les agents publics. On change de repères, on change de posture, on ouvre la voie à une nouvelle manière d’apprendre : plus souple, plus autonome, plus connectée à la réalité du travail.

On reste très attachés à un modèle qu’on connaît bien : un formateur, une salle, des stagiaires. Ce format permet des échanges riches, des prises de recul, un vrai moment de respiration. Mais il a aussi ses limites : sans mise en pratique rapide, ce qu’on apprend s’efface vite. C’est l’effet Ebbinghaus — on oublie.

Avec LIANE, on propose autre chose : des modules accessibles à tout moment, sans formateur, pensés pour être suivis en autonomie. Chaque module est construit pour guider l’apprenant étape par étape, avec des vidéos, des quiz, des mises en situation, des retours personnalisés.

L’idée, c’est que chacun puisse avancer à son rythme, se sentir accompagné, et surtout, appliquer rapidement ce qu’il apprend dans son quotidien. Les contenus sont concrets, utiles, et pensés pour le terrain.

Et bien sûr, personne n’est seul : un support est toujours là en cas de besoin, pour répondre aux questions ou débloquer une situation.

Ce qui change, c’est aussi la place du collectif. En salle, les échanges sont spontanés, rythmés, parfois informels. À distance, il faut réinventer ces moments. LIANE propose des espaces numériques d’échange, comme des forums ou des partages d’expérience, pour continuer à apprendre ensemble, même à distance.

Et surtout, cette communauté en ligne permet de faire vivre la formation au-delà du module. On peut y poser ses questions, partager ses pratiques, revenir sur un point du module, ou tout simplement lire ce que d’autres agents ont expérimenté. Cela prolonge l’apprentissage, le rend plus vivant, plus ancré, et contribue à construire une culture commune - même sans se retrouver en salle.

Pour les employeurs aussi, c’est un nouveau rôle : il ne s’agit plus seulement d’inscrire à une formation, mais d’encourager, de valoriser, de faire vivre ces parcours dans les pratiques RH.

C’est un pari. Mais c’est surtout une belle opportunité. Rendre la formation plus accessible, plus souple, plus proche des besoins du terrain — et donc plus utile.

LIANE, pour Libre Itinéraire d’Apprentissage NumériquE, c’est une autre façon d’apprendre.
C’est une autre façon de grandir, ensemble, au service de l’action publique.