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Conduire un entretien annuel

REHM313
Ressources humaines et management
Management - L'essentiel

L’entretien annuel d’échanges est un instrument de management qui constitue un moment d’échange entre le supérieur hiérarchique direct et l’agent.
Il permet de valoriser les résultats professionnels et les efforts des agents mais également de faire un point sur ses souhaits et projets d’évolution et de formation. Il permet de formaliser le support réglementaire soumis à l’appréciation des commissions administratives paritaires pour les avancements et promotions des fonctionnaires.
En plus de valoriser les compétences de vos agents et de mesurer leur performance, cet acte managérial spécifique et majeur permet de partager un projet commun, de fixer des objectifs, de les motiver mais aussi parfois de les recadrer.
Cette formation permet d'appréhender toutes ces dimensions pour mener au mieux cet entretien.

CONTENU

Les enjeux de l’EAE : un acte de management et de motivation
Comprendre et s’approprier les caractéristiques de l’entretien annuel.
L’avancement différencié, c’est quoi ?
Identifier les enjeux de l’entretien annuel et de l’avancement différencié, et leur impact dans la conduite d’une équipe.
Connaître les ressorts de la motivation et choisir des objectifs annuels.

La conduite de l’entretien annuel d’échanges
La préparation
La définition d’un objectif
Comment utiliser la fiche de fonction ?
L'utilisation de la grille de l'entretien annuel d'échange
La clarification des indicateurs de progression et les critères d’évaluation.
La structure de l’entretien et les étapes incontournables
Organiser le suivi des actions préconisées ou décidées

La gestion de la relation pendant l’entretien
- connaître et utiliser des techniques d'entretien
- Développer sa capacité à mettre en œuvre un mode relationnel et managérial spécifique à l'agent concerné
- se doter d'outils pour appréhender les situation difficiles

PUBLIC

Manager avec ou sans expérience des entretiens annuels et ayant à les mener avec ses collaborateurs

OBJECTIFS

La formation va permettre aux participants de:
- comprendre les enjeux de l’entretien annuel d’échange et de l’avancement différencié
- maîtriser les notions d'objectifs
-savoir préparer et conduire un entretien

MODALITES

Apports théoriques et pratiques
Mises en situation

DUREE

14 heures

TARIF

37 800 cfp pour un non cotisant

EFFECTIFS

Maximum : 12 stagiaires
Minimum : 8 stagiaires

Les dates

Session Intitulé Début Fin Lieu Etat
[+] 21-REHM313-2 Conduire un entretien annuel 18/11/21 19/11/21 Nouméa
[+] 21-REHM313-3 Conduire un entretien annuel 06/12/21 07/12/21 Nouméa

Réalisation S.C.S.I / SkaZy